Amel Fernández: «La IA está cambiando las tornas del mercado laboral»

Amel Fernández, experto en Chat GPT y marketing en redes sociales, advierte de que «a la inteligencia artificial le puedes tener miedo o puedes aprender a utilizarla para potenciar tu carrera profesional»

Por Adriana Carrillo

Amel Fernández lleva desde 2009 buceando en las redes sociales, descubriendo su potencial y ayudando a otros profesionales, empresas y marcas a buscar estrategias para llegar a nuevos destinatarios y fidelizar a los que ya tienen. Emprendedor digital y de naturaleza inquieta, Fernández anima a los jóvenes a quitarse los miedos, a especializarse, a potenciar sus capacidades y habilidades, a sacar brillo a su curriculum no solo desde la forma, sino desde el contenido. «Estamos en un momento en que no tienes que ser el mejor, pero sí el primero. No soy el mejor del mundo en ChatGPT, ni el mejor de España pero sí fui de los primeros en publicar contenido sobre ChatGPT. La única diferencia con respecto al resto del mundo es que la gente está aprendiendo con lo que muestro», afirma este experto.

¿Cómo ayuda a los jóvenes la IA en la búsqueda de su primera experiencia laboral o profesional?
La IA no solo sirve para hacer un currículum rápido o para retocar una foto. La IA es una opción para que los jóvenes se puedan especializar en lo que siempre han querido hacer, pero en este caso orientado hacia inteligencia artificial para poder tener más oportunidades de trabajo.

El año pasado publicó en LinkedIn una frase que ha corrido como pólvora en las redes sociales en la que reflexiona sobre un temor cada vez más extendido, que ChatGPT quitará puestos de trabajo. Pero usted afirma que serán las personas que dominen esta herramienta las que reemplazarán a las que no lo hagan.
Esto es una realidad. Es como cuando cuando penetraron los ordenadores personales. Había dos tipos de profesionales: los que se adaptaron a ese cambio y los que lo vieron pasar. Y esto se va a convertir en nuestro día a día. La IA no es una moda, es una realidad que ha venido para quedarse, así que es el momento para adaptarse porque la vamos a utilizar absolutamente para todo y no va a haber un solo sector en el que esta tecnología no sirva para nada.

Son muchos cambios para procesar.
Sí, pero es un momento extraordinario para integrarse en la formación de la inteligencia artificial, porque ahora mismo es cuando está emergiendo. Dentro de diez años la brecha digital va a ser mucho más grande, así que estamos a punto de presenciar la brecha digital más grande de la historia de la humanidad. El que no utilice la IA va a estar fuera del mercado laboral.

Generar trabajo

¿Qué recomienda a los jóvenes para que puedan destacar?
Lo que les recomiendo es que cambien el chip y que en lugar de buscar trabajo, lo generen. Es decir, que creen un contenido, que se hagan especialistas en una determinada materia, de tal forma que puedan llamar la atención de reclutadores y de profesionales de recursos humanos. Los portales de empleo cada vez publican menos ofertas y las empresas reciben más currículums que nunca y son documentos hechos, editados y retocados con inteligencia artificial. Los propios responsables de recursos humanos se van a dar cuenta de que ese sistema ya no funciona. La IA está cambiando las tornas del mercado laboral.

¿Cómo evitar caer en la frustración de no encontrar un hueco en el mercado laboral?
No es un momento para asustarse, es un momento para adaptarse y reinventarse. Puedes hacer dos cosas con la inteligencia artificial, le puedes tener miedo o puedes aprender a utilizarla para potenciar tu desarrollo, tu carrera profesional, tu proyecto vital. Este tren ya ha salido, la cuestión es cuándo te vas a subir: ¿cuando vaya a 200 por hora o cuando vaya a 400 por hora? Es un momento tan extraordinario que la gente se lleva las manos a la cabeza. Pero es que realmente hay que llevarse las manos al ordenador y decir, ‘¿qué puedo hacer yo con esto?’. Estos dos últimos años he facturado más que en toda mi vida y jamás pensé que, por ejemplo, pudiera facturar más de 1.000 euros la hora en un proyecto.

¿Es una tendencia que está ocurriendo en todos los sectores?
Lógicamente, en sectores primarios o de restauración va a ser más complicado, pero hablamos de perfiles especializados, con cierta formación académica. Para estas personas ya no se trata de salir ahí fuera, echar un currículum y buscar trabajo. Se trata de qué haces en tu casa, qué haces en tu oficina o qué haces con tu ordenador para llamar la atención de aquellos que quieres que te conozcan y te contraten.